职 称：副教授 博士 硕士生导师
邮 箱：sjq@usts.edu.cn
研究领域：专注于主动性行为、领导心理、职业可持续性、人机协作等组织行为学领域。
科研项目：
[1]主持国家自然科学青年基金项目1项
[2]主持江苏省社会科学基金后期资助项目1项
[3]主持江苏省教育科学“十四五”规划重点课题1项
[4]主持江苏省科技厅产学研项目1项
[5]主市厅级或校级项目数项。
[6]参与国家自然科学基金4项，教育部重大项目和青年项目各1项。
研究成果：
（一）学术专著
[1]在省级出版社出版学术专著1部，《企业组织中建设性偏差的内容结构、形成机制与影响效果》（2021，独著）。
(二)科研论文
[1] 田晓明;孙建群;杨文媛;苏荟菁;李锐.(2026).导师风格对研究生未来工作自我清晰度的影响：心理资本的中介作用和互动频率的调节作用.心理研究.（CSSCI）
[2] Yang Jialu,Jianqun Sun, Wenjing Cai and Lin Jiang. (2025). Enabling or Burdening: The Effect of ICT Use on Employee Innovative Behaviors. Academy of Management Proceedings.（AOM会议论文）
[3] Sun,J., Zhang, J., Li, R. et al. (2024). When psychological contract violation inhibits affiliative and challenging behaviors: the roles of supervisor-subordinate guanxi and job control. Review of Managerial Science .https://doi.org/10.1007/s11846-023-00632-1(JCR Q1, IF 9.6)
[4] 孙建群，李锐，田晓明,田奇.(2024).威权领导总是遏制员工创新绩效吗？环境动态性和上下属关系的调节作用.心理科学, (4).（CSSCI）
[5] 孙建群，钱佳，田晓明.(2024).城乡公共服务均等化模式分析与机制创新研究——以江苏省为例.苏州大学学报：哲学社会科学版, (3).（CSSCI）
[6] 孙建群,田奇,田晓明,李锐. (2023).中国企业情境下员工建设性越轨的结构拓展及其对创新绩效的影响.中国人力资源开发, 40(11), 22-36.(CSSCI)
[7] 孙建群,叶文娟,李锐,田晓明. (2023).团队建设性偏差的形成与影响过程：组织惯例演变的视角.心理科学进展, 31(6).(CSSCI)
[8] 孙建群,田奇,王国轩,李锐,田晓明. (2022).情绪智力总是有利于员工创新绩效吗?一个有调节的中介模型.中国临床心理学杂志, 3.(CSSCI)
[9] 孙建群,田晓明,李锐. (2019).情绪智力的负面效应及机制.心理科学进展, 27(8).(CSSCI)
[10] 孙建群,田晓明. (2019).人文社会科学研究评价的基本遵循.苏州大学学报：哲学社会科学版, 40(6).(CSSCI)
[11] 孙建群,田晓明,刘燕. (2016).企业组织中的员工亲社会性规则违背.苏州大学学报：哲学社会科学版, 37(6).(CSSCI)
[12] 孙建群,田晓明,李锐. (2016).组织中的建设性偏差:概念界定,形成机制及影响.心理科学, 39(5).(CSSCI)
[13] 段锦云,孙建群,简丹丹,田晓明. (2016).创业特征框架对创业意向的影响——创业认知的视角.南开管理评论, 19(5).(CSSCI)
[14] 李锐,田晓明,孙建群. (2014).自我牺牲型领导对员工知识共享的作用机制.南开管理评论(5).(CSSCI)
[15] 孙建群,段锦云,田晓明. (2012).组织中员工的自愿性工作行为.心理科学进展, 20(4).(CSSCI)
荣誉奖励：
[1] 江苏省333第三层次培养对象。
[2] 江苏省科技副总。
[3] 获校说课比赛一等，主持校教学设计优秀案例、校一流课程等，被评委校优秀班主任，指导学生或多项校优秀毕业论文，指导获得第六届全国金融硕士教学案例大赛优秀案例奖（2020,排名第二）
社会服务
[1] 担任江苏省妇女学研究会理事
[2] 担任江苏省心理学会工业心理学专委会委员
[3] 担任江苏高校哲学社会科学重点基地“心理与行为科学研究中心”研究员
[4] 担任苏州科技大学“城市发展智库”研究员
[5] SSCI期刊（如《Group & Organizational Management》）和CSSCI期刊（如《管理评论》、《心理科学进展》、《外国经济与管理》、《应用心理学》）的审稿人
